Peranan HRD (Human Resources Development) di Perusahaan Print Friendly and PDF -->

CETAK BERITA

Print Friendly and PDF

Translate

Peranan HRD (Human Resources Development) di Perusahaan

Kamis, 01 Juni 2023,



Peranan HRD (Human Resources Development) di Perusahaan

Oleh Mislam Samasi, S.H.

 

Peranan HRD (Human Resources Development) di sebuah perusahaan sangat penting dalam mengelola sumber daya manusia dan mengembangkan potensi karyawan. HRD bertanggung jawab dalam memastikan bahwa perusahaan memiliki tim yang berkualitas, termotivasi, dan siap menghadapi tuntutan bisnis yang terus berkembang.


Berikut ini adalah beberapa peranan penting dari HRD di sebuah perusahaan:


Rekrutmen dan Seleksi:

HRD bertanggung jawab dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru. Mereka merancang strategi untuk menarik bakat terbaik, melakukan wawancara, dan memilih karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Proses ini penting untuk memastikan bahwa perusahaan memiliki tim yang kompeten dan sesuai dengan budaya perusahaan.

 

Pengembangan Karyawan:

HRD membantu mengembangkan potensi karyawan melalui pelatihan, workshop, dan program pengembangan keterampilan. Mereka merancang dan melaksanakan program pengembangan yang sesuai dengan kebutuhan individu dan perusahaan. Pengembangan karyawan membantu meningkatkan produktivitas, kualitas kerja, dan motivasi karyawan.

 

Manajemen Kinerja:

HRD berperan dalam mengelola kinerja karyawan dengan menyusun sistem evaluasi kinerja, memberikan umpan balik, dan merancang program penghargaan dan penghargaan. Mereka membantu memastikan bahwa karyawan bekerja sesuai dengan standar yang ditetapkan dan memberikan kontribusi yang berarti bagi perusahaan.

 

Kompensasi dan Manfaat:

HRD bertanggung jawab dalam merancang dan mengelola program kompensasi dan manfaat bagi karyawan. Mereka memastikan bahwa gaji dan tunjangan sesuai dengan pasar dan memberikan insentif yang tepat untuk memotivasi karyawan. Selain itu, mereka juga mengelola program manfaat seperti asuransi kesehatan, pensiun, dan cuti.

 

Manajemen Hubungan Karyawan:

HRD membantu menjaga hubungan yang baik antara karyawan dan manajemen. Mereka memfasilitasi komunikasi yang efektif, menangani konflik, dan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan positif. HRD juga berperan dalam memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan menjaga keadilan dalam perlakuan terhadap karyawan.

 

Pengelolaan Perubahan:

HRD berperan dalam mengelola perubahan di perusahaan, baik perubahan organisasi maupun perubahan budaya. Mereka membantu karyawan dalam mengatasi resistensi terhadap perubahan, memberikan dukungan, dan melaksanakan program pelatihan yang diperlukan untuk menghadapi perubahan tersebut.

 

Dalam keseluruhan, peranan HRD sangat penting dalam mengelola aspek manusia di perusahaan. Mereka berperan dalam membangun budaya kerja yang sehat, mengembangkan karyawan, dan menciptakan lingkungan yang mendukung pertumbuhan dan kesuksesan perusahaan.

 

Duri, 01 Juni 2023

TerPopuler